1-3 年，这个时候没有行业经验问题不大，候选人需要证明的是自己的潜力 + 在之前岗位上干得足够出色。

3-5 年左右。双方都会看行业匹配度，公司角度可能会更看重。对于公司来说，要求 3-5 年意味着需要有行业经验。快速上手创造价值。对于候选人来说，分 2 种情况。第 1 种是继续会在该行业，这样最好不过了，证明自己一开始就是选得愿意一直从事的行业。所以问题不大。第 2 种是希望换个行业，比如之前在互联网金融，现在想换到互联网社交。有点困难，需要稍微降低薪资、公司预期。

5 年以上，10 年左右。如果平时没有刻意打造影响力，还想换个行业的。只能是降薪了。年纪太大降薪也白搭。公司不要的因素太多了，比如：你之前在 A 行业带 30 多人，来公司 B 行业带 3 个人，你会不会不爽？和带你的主管关系怎么处理，主管也才带 5 个人。能接受吗？这种情况就得放下身段，沉下心来。谁让你搞了 10 年还想换行业…

10 好几年了，目前确实遇见的也少，这种要么已经转行了，要么在大厂（因为有空间），要么是 VP。主动出来找工作的很少见了。