最近面试了近 10 位 UI 设计师。记录下自己的面试方式。当然，面试流程会随着对 UI 设计师 这个岗位的理解逐渐调整。

首先申明下，我不是专职设计师。对于设计工具，之前会使用 PS 和 Sketch，现在流行的 Figma 只能算是简单了解，没有花太多时间。不过，曾经行业看重的 iOS 、Android MD 设计规范以前花了很多时间研究（比如：搜素、导航、手势交互等等）。然后对于交互设计领域也有一些心得。在业余也曾输出过两个 App 项目 UI 视觉稿。

总结就是，对于 UI 领域，算是半吊子水平。所以面试分工是这样：具体设计细节会有设计师主管帮忙搞定，我负责设计技能（大概了解契合度）、协作、认知是否匹配。

设计技能上，首先会看候选人的工具。这点我觉得对于设计师、产品经理、开发工程师同样重要。能体现对于工具、协作流程的观点和追求、以及个人品位。前不久 @纯银 说：

判断一个人的 “互联网化” 程度，不是看他每天在互联网上花多少时间，而是看他的信息获取渠道的质量，以及使用互联网服务的广度和深度。

这点也可以用在设计师上。具体表现在：

  • 主力设计工具用哪些？
  • 内部协作工具用什么？
  • 获取设计行业资讯、学习渠道的方式和渠道有哪些？
  • 是否有 Dribbble、站酷账号，日常输出方式有哪些？

一位好的设计师，这部分的回答应该不会差。

接下来会根据设计作品，了解具体设计技能和设计方法。我一般会根据具体设计作品询问：

技能方面

  • 作品上有 PC 和 App，这两个端在设计思路上，有什么不同？
  • 如何判断设计的页面布局是优秀的？
  • 拿到 xxx 部分需求，你自己的设计流程是怎样的？
  • 如何看待 xxx 需求和其他 App（通常是一家大厂 App）的区别，为什么你没有这样设计。你觉得别人的设计合理吗？
  • xxx 产品是否有设计规范，这些规范制定原则是怎在考虑？

协作方面

  • 你和交互设计师的分工是怎样的？
  • 设计师和团队的协作流程是怎样的。是否上线后跟踪（据我观察，上线后跟踪业务数据、上线效果，坚持做到的设计师很少）？
  • 团队怎么评估一位设计师的优秀与否？
  • 工作到现在，你碰到的好同事，有什么特征？

认知方面

  • 对设计细节是否在乎？那作品 xxx 需求部分的设计细节。是否有考虑？
  • 其他 App（通常是一家大厂 App）的是 xxx 设计（比如：搜索框架上了搜索按钮设计）。从设计的角度如何看待这种设计趋势？
  • UI 设计和公司业绩，关联度表面上没那么高，在某些现实情况下影响个人价值。你怎么看？

这些问题了解清楚，基本上对设计师的能力有了大概判断，接下来就是常规关于优秀人才的判断了——自我驱动、责任心之类，这些不再赘述。值得一提的是，根据目前经验来看，遇见缺乏「主动性」设计师概率比其他岗位更大。这可能是这个岗位“拿到需求再干活儿”的属性有关。

好了，目前先说这些。