我是旗帜鲜明的不鼓励加班，越是规则化，越有逆反心理。我的理由是：

第一，长期的加班，是公司没有能力或不愿意规划好人员编制，并且没有及时调整。或者 Leader 策略没有制定好，需要一群人东奔西跑。

第二，没有激励，没有目标，没有未来的长期加班，是压榨…

对于个人的不利影响，当然也有一堆，就不细说了。好的，这是对加班的态度。接下来说下职场优秀同学的特质。

第一， 对于工作，是担当的心态而不是工作职责。就是在项目团队里，就要做好。做好了分田地，搞崩了各奔东西。不要因为岗位而把自己能力设限，画地为牢。

有些人会说，就是不想让公司占便宜，但这样一开始就预设公司不值得信任，你也虚度了时间。要明白，个人时间价值最高。如果你有一些钱不知道花在 A 上还是 B 上，你先不做决定，没问题，因为钱还是你的，但如果你有一些时间，不知道花在 A 上还是 B 上，不行，因为过了这段时间，这段时间就不是你的了。所以，这个博弈里，只有你的时间流逝是确定性的。

回报往往是滞后的，你得先做好，拿到好结果，才会有好回报。这个时间周期，其实比你预想得要短。所以你不能时时刻刻抱着不能吃亏的想法工作。这是态度转变。

第二，要对自己做的事情，投入无限热情和精力。工作也许是多数人花时间最多的事情了。从团队来说，一个好的团队，一定是花了更多的时间、付出更多精力在工作上。

所以，加班文化和优秀员工的特质，表现出来的，重合的部分只是工作时长。但其实讨论的维度都不同。

退一万步说，如果特别厌恶加班，也可以去做自己喜欢的事呀，这个世界太多选择了…